wenn es in der Beziehung mehr Zivilcourage gäbe. Allerdings ist es immer eine Gratwanderung zwischen etwas Erreichen und einer Verschlechterung, die am meisten das eigene Arbeitsverhältnis belastet.
Den zunehmenden Druck auf das Personal gibt es hier auch. Gott sei Dank ist meine Frau seit diesem Februar pensioniert und muss die neuesten Änderungen nicht mehr mitmachen. Wobei der Zeitdruck vor allem durch ein immer stärker reglementiertes Reportingwesen entstand. Und der Bericht muss noch geschrieben werden, und der, und dann noch der andere.
Trotzdem hat der Beruf meiner Frau viel Freude bereitet.
wie du es sagst, steppenhund, es ist eine verflixte gratwanderung. auch den arbeitskollegen will man durch das an-/ aufzeigen von mißständen nicht in den rücken fallen. jeder muß für sich entscheiden, wo er die grenze zieht, wo er glaubt, dass es nur diesen einen weg der anzeige gibt.
wir menschen sind psychisch unterschiedlich gestrickt: die einen stumpfen im beruf mit den jahren ab, die anderen kompensieren die überforderung mit aggression, wieder andere werden sehr sehr krank ...
der stetig zunehmende verwaltungsaufwand durch dokumentation und theorielastige pflegekonzepte zwackt immer mehr zeit von der praktischen pflege und altenbetreuung ab. damit erreicht das sogenannte qualitätsmanagement in der pflege genau das gegenteil: auf dem papier bzw. im computer steht schließlich alles schön und richtig, während die mängel in der praxis weiter bestehen oder sich gar noch verschlimmern.
für die zunehmende theorielastigkeit ist allerdings der arbeitgeber gar nicht verantwortlich - die wird der pflegeeinrichtung von anderen verwaltungs- und überwachungsinstitutionen/ -behörden aufgebürdet.
hier wird der typische spagat zwischen theorie und praxis deutlich. in der pflege ist das schwer auszuhalten. bereits die schüler(innen) lernen sehr schnell, dass zwischen der lehrprobe und der praxis im pflegealltag ein himmelweiter unterschied besteht. wer damit nicht klarkommt, wechselt besser den beruf.
auch ich habe viel freude an meiner arbeit, steppenhund. gott sei dank kann der direkte kontakt mit den alten menschen einiges an frust ausbügeln.
Es wäre gut,
Den zunehmenden Druck auf das Personal gibt es hier auch. Gott sei Dank ist meine Frau seit diesem Februar pensioniert und muss die neuesten Änderungen nicht mehr mitmachen. Wobei der Zeitdruck vor allem durch ein immer stärker reglementiertes Reportingwesen entstand. Und der Bericht muss noch geschrieben werden, und der, und dann noch der andere.
Trotzdem hat der Beruf meiner Frau viel Freude bereitet.
wir menschen sind psychisch unterschiedlich gestrickt: die einen stumpfen im beruf mit den jahren ab, die anderen kompensieren die überforderung mit aggression, wieder andere werden sehr sehr krank ...
der stetig zunehmende verwaltungsaufwand durch dokumentation und theorielastige pflegekonzepte zwackt immer mehr zeit von der praktischen pflege und altenbetreuung ab. damit erreicht das sogenannte qualitätsmanagement in der pflege genau das gegenteil: auf dem papier bzw. im computer steht schließlich alles schön und richtig, während die mängel in der praxis weiter bestehen oder sich gar noch verschlimmern.
für die zunehmende theorielastigkeit ist allerdings der arbeitgeber gar nicht verantwortlich - die wird der pflegeeinrichtung von anderen verwaltungs- und überwachungsinstitutionen/ -behörden aufgebürdet.
hier wird der typische spagat zwischen theorie und praxis deutlich. in der pflege ist das schwer auszuhalten. bereits die schüler(innen) lernen sehr schnell, dass zwischen der lehrprobe und der praxis im pflegealltag ein himmelweiter unterschied besteht. wer damit nicht klarkommt, wechselt besser den beruf.
auch ich habe viel freude an meiner arbeit, steppenhund. gott sei dank kann der direkte kontakt mit den alten menschen einiges an frust ausbügeln.