Ich finde das Engagement für die gleiche Entlohnung der Rufbereitschaft gut. Und auf die begründende Argument der Geschäftsleitung bin ich auch gespannt, was sie da ins Feld führen für eine ungleiche Entlohnung.
sicher, ich hoffe, dass der betriebsrat seine arbeit macht... und ordentlich nachhakt.
die stellungnahme der geschäftsleitung wird auf sich warten lassen.
... und wie haltest du es aus bis zur wirklichen Angleichung? Das wird vermutlich noch ein Weilchen dauern, bis man sich geeinigt hat, Rufbereitschaft für alle Mitarbeitenden gleich zu bezahlen.
für mich ist das kein top-thema. aber ich wünsche mir schon eine erklärung der geschäftsleitung dazu. als ich eingestellt wurde, hatte ich mich zur rufbereitschaft bereit erklärt. ein paar euro mehr sind außerdem auch nicht zu verachten. super viel verdient man als dokumentationsassistent nicht.
ich will mich nicht an einer ungerechtigkeit hochziehen..., sondern betrachte es im gesamten.
die stellungnahme der geschäftsleitung wird auf sich warten lassen.
ich will mich nicht an einer ungerechtigkeit hochziehen..., sondern betrachte es im gesamten.